Sophia Conseil connaît un fort développement grâce à son modèle économique et managérial innovant.

Nous offrons à tous nos consultants un réel service personnalisé. Notre innovation : avoir créé un modèle différent qui sait préserver en priorité l'intérêt professionnel de nos consultants.

"L'ingénierie autrement" véritable pilier de notre développement

Pourquoi changer les règles ? Pour dépasser les limites imposées par les sociétés de conseil qui possèdent un modèle économique classique : problèmes de mobilité, problème de choix de projet, choix des formations, rémunération des consultants...

Exemple : augmenter aujourd'hui un consultant méritant c'est prendre le risque qu'il représente une charge trop importante demain en cas d'inter-contrat.

Le modèle innovant de développement de Sophia Conseil offre d'autres contraintes et de nouvelles possibilités. Ni mieux, ni moins bien, mais réellement innovant, ce modèle respecte le choix des projets, prend en compte les souhaits de mobilité ; il laisse la possibilité de rejoindre les effectifs dans l'entreprise du client, il prépare l'avenir en investissant dans la formation de tous et propose un système de rémunération motivant et individualisé.

Les cinq engagements de Sophia Conseil

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