Responsabilité Sociale et Environnementale sophia conseil

Pour tenter de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus essentiels dans notre société, Sophia Conseil s’est engagée dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale. Gage d’ambition et de pérennité, cette démarche conditionne une croissance partagée et équilibrée.

Nous avons rédigé une Charte RSE définissant les objectifs, principes, rôles et responsabilités de chacun, ces documents engagent notre société à :

  • Sensibiliser ses salariés aux enjeux environnementaux et aux comportements inhérents

  • Promouvoir la diversité et l’égalité des chances, respecter la diversité de parcours,
    de cultures et d’origines.

  • Garantir un environnement de travail libre, disponible et respectueux des règles et des normes de travail.

  • Favoriser le développement des compétences et l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs durant leur vie professionnelle.

  • Encourager ses partenaires, sous-traitants et fournisseurs à adhérer à ses valeurs et à apporter leur contribution à ses engagements.

  • Affirmer la symétrie des attentions et prendre soin de nos équipes pour qu’elles prennent soin de nos clients.

Dans cette optique, au-delà de notre certification ISO 9001 concernant le Management de la Qualité, Sophia Conseil mène des actions visant à respecter les exigences des normes :

  • Concernant le Management de la Santé et la Sécurité au Travail,
  • Concernant la Responsabilité Sociétale,
  • Concernant le management Environnemental.

Les axes clés de notre démarche RSE

RSE sophia conseil

Environnement

Dans une logique d’amélioration continue, Sophia Conseil  a mis en place différents axes d’intervention visant à maîtriser et réduire les impacts de ses activités sur l’environnement.

  • Le recyclage des consommables
  • L’acquisition de véhicules à faible émission de CO2
  • Le développement de solutions technologiques favorisant les économies d’énergie et compensation carbone
  • La sensibilisation des collaborateurs, clients et partenaires.

Nos initiatives et engagements dans le développement de solutions technologiques favorisant les économies d’énergie et compensation carbone

Politique Sociale et Sociétale

Les principes de responsabilité sociale et éthique guident Sophia Conseil dans sa gestion des ressources humaines et ses actions auprès de ses collaborateurs.
Ces engagements se traduisent par une politique proactive.

Sophia Conseil est investie dans :

  • La protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu’à l’amélioration continue des conditions de travail avec un CHSCT proactif.
  • La diversité, l’égalité des chances et l’égalité homme femme.
  • L’Insertion des personnes handicapées
  • Un service  qualité sécurité interne, à la disposition des salariés et partenaires commerciaux.
  • Les actions de prévention et de formation au bénéfice des salariés âgés de + de 55 ans :
  • Entretien professionnel de seconde partie de carrière
  • Bilan de compétences
  • Surveillance médicale
  • Situation d’urgence
  • Compte personnel à la formation

Engagée dans cette démarche, voici les mesures prises par Sophia Conseil en vue d’assurer l’égalité professionnelle :

  • En matière d’embauche :
  • Des offres d’emploi sans distinction de sexe
  • L’égalité de traitement des candidatures
  • L’égalité de traitement lors de l’entretien
  • En matière d’articulation entre activité professionnelle et exercice de responsabilités familiales :
  • Gestion et aménagement du temps de travail
  • Temps partiel
  • Congés parentaux
  • En matière de rémunération :
  • Egalité salariale à l’embauche
  • Rémunération et parcours professionnel : la rémunération à l’embauche est liée à la classification professionnelle. L’évolution de rémunération des femmes et des hommes est exclusivement fondée sur les compétences, l’expérience professionnelle, la qualification et la performance de la personne.

Les actions entreprises ou projetées en matière d’embauche, adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle de travailleurs Handicapés :

  • L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes handicapées.
  • Sophia Conseil collabore étroitement avec Handi job 06, organisme d’insertion de personnes handicapées, agréée par l’Etat et l’AGEFIPH, pour  contribuer à l’emploi des personnes handicapées
  • Sophia Conseil est préparée à accueillir et accompagner ses futurs collaborateurs en situation de handicap, en adaptant leurs postes, en aménageant leurs conditions de travail, en leur assurant des formations d’adaptation si nécessaire…
  • Enfin, Sophia Conseil a conclu des contrats de sous-traitance avec les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) ayant pour objectif l’insertion sociale et professionnelle des adultes handicapés, dont les capacités de travail ne leur permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée, ou d’exercer une activité professionnelle indépendante.

Ethique et Fournisseurs

Sophia Conseil concrétise son engagement dans le respect et la promotion au quotidien des standards internationaux les plus exigeants en matière d’éthique. Elle s’engage ainsi à respecter et à promouvoir dans ses activités et sa sphère d’influence les principes relatifs aux Droits de l’Homme, au Droit du Travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

Chaque salarié, qu’il travaille dans les bureaux de Sophia Conseil  ou chez nos clients, est sensibilisé à notre politique de responsabilité sociale et environnementale.

Sophia Conseil exprime ainsi sa volonté de conduire ses activités dans le respect des valeurs fondamentales d’une entreprise citoyenne.